Le Guide du parfait expatrié au Brésil
Au fur et à mesure que les entreprises se sont modernisées, l’utilisation des sites internet et des réseaux sociaux est devenue primordiale, obtenant d’excellents résultats dans la publicité d’entreprises au Brésil.
Certes, mais qui doit prendre soin de ce domaine ? Vous avez besoin de quelqu’un de confiance et qui a autant d’ambition que vous dans votre entreprise. Habituellement, nous embauchons une agence publicitaire, une entreprise spécialisée dans la création de site, quelqu’un qui nous a été conseillé ou encore un freelancer professionnel. Quelle est la meilleure solution ?
Free-lance ou salarié ?
Dans une grande entreprise qui nécessite beaucoup de coordination et de publicité, il est clair que l’embauche d’un freelancer semble plus difficile. Cependant, un bon professionnel peut-être très utile dans votre entreprise, du moins au début, et avec le temps il pourra éventuellement devenir manager marketing. Nous devons envisager une nouvelle façon de travailler, où les multinationales prennent une direction plus ludique avec une meilleure intégration des employés. Par exemple, une entreprise avec une Playstation dans les salles d’attendes, des employés qui peuvent jouer au ping-pong dans une salle commune pendant leur travail. Nous devons envisager l’idée de qualité vs quantité, une vision de notre future où les professionnels travaillent moins avec toujours de meilleurs résultats, se concentrer sur la génération X et surtout Y (appelée aussi les enfants du millénaire).
Quelques mesures à prendre
Afin de maintenir une bonne relation avec cette génération de professionnels, qui en général se retrouve sur le marché du travail avec peu d’expérience, les entreprises peuvent prendre certaines mesures :
- Connaître l’employé de façon informelle : connaître ses ambitions et voir si cela correspond aux attentes de votre entreprise ; ses désirs peuvent être ambitieux et il peut vous montrer le chemin à suivre.
- Le coût du travail est relatif : il faut trouver un équilibre afin que l’employé n’ait pas à chercher un autre emploi pour survivre. Souvent, un employé bien rémunéré donnera de meilleurs résultats et sera plus dévoué.
- Informez le des nouvelles technologies et des nouveautés dans le secteur, vous connaissez votre entreprise mieux que quiconque et vos conseils combinés avec ses connaissances pratiques résultent dans de bonnes idées.
- Ne prenez pas de risque : pour qu’une personne s’engage à bien faire le travail il est fortement conseillé de tout documenter, faire un simple contrat permet de garantir les délais et la qualité du travail.
Rechercher un professionnel sur internet
Il existe aujourd’hui plusieurs sites qui diffusent le profil de professionnels, un de ces sites est comunicageral. Ce site permet de rechercher des professionnels par secteur ; il suffit de vous inscrire, décrire votre projet, et des professionnels entreront en contact avec vous. Vous pouvez voir le profil ainsi que le CV des personnes. C’est un très bon moyen pour rencontrer LE professionnel dont vous avez besoin.
Bonne chance !
Par Eduardo de Arruda Feres pour My Little BrasilBachelor en gestion et administration des entreprises de la FESPSP Créateur de l’entreprise EAX design spécialisé en marketing et en hébergement webwww.eaxdesign.com.br – eduardo@eaxdesign.com.br
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Alexandrine
Française, normalienne (ENS Cachan) et diplômée d'un DEA (Sciences Po Paris), je réside au Brésil depuis 2002 où je suis devenue entrepreneur. J'ai cofondé et dirige l'IFESP (ifesp.com.br), My Little Brasil (myllittlebrasil.com.br) et Speak Portuguese Brazil (speakportuguesebrazil.com.br), ainsi que deux plateformes d'enseignement en ligne (cursodefrancesonline.com.br et portugaisenligne.com) dont la mission commune est de créer des ponts entre le Brésil et la France dans le domaine du e-learning, de l'enseignement des langues, de la formation professionnelle et coaching. J'exerce comme coach (ICF), Praticienne PNL, Kahler Trainer & Coach certifiée PCM - Process Communication Model®, et experte Gestion des conflits (IWD)
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